2027 공무원 봉급표, 3.9% 오르면 7·9급 실수령액은 얼마일까
📌 2026년 10월 23일 기준
9월 초에 “내년 9급 초임 월 300만원"이라는 기사가 한꺼번에 쏟아졌어요. 정부가 2027년 예산안을 내면서 공무원 보수를 3.9% 올리기로 했다는 소식이었죠. 그런데 인사혁신처 공무원봉급표 페이지에는 아직 2026년 표까지만 올라와 있습니다. 2027년 봉급표는 국회가 예산을 의결한 뒤, 연말에 「공무원보수규정」을 고치면서 나와요.
그래서 지금 쓸 수 있는 답은 2026년 확정 봉급표에 정부안 3.9%를 곱한 참고값이에요. 이렇게 계산하면 9급 1호봉 봉급은 2,133,000원에서 2,216,200원, 7급 1호봉은 2,317,100원에서 2,407,500원이 돼요. 명절휴가비·정근수당이 없는 보통 달에 연금 기여금, 건강보험료, 세금을 빼면 9급 1호봉은 약 220만원, 7급 1호봉은 약 237만원이 통장에 남아요.
기사 속 “300만원"은 봉급이 아니라 1년 치 봉급과 수당을 12로 나눈 월평균이에요. 매달 실제로 들어오는 돈과는 차이가 납니다.
이 글에는 7·9급 1~31호봉 2027 참고 봉급표, 호봉별 세후 계산, 명절·정근수당 달에 더 받는 돈을 담았어요. 저연차 추가 인상 폭은 연말에 나오는 확정 봉급표에서 봐야 하는 숫자라, 계산에는 공통 인상률 3.9%만 넣었습니다.
2027 봉급표는 언제 나오나
확정 봉급표는 보통 연말 국무회의를 거쳐 나와요. 2026년 봉급표는 2025년 12월 30일 국무회의를 통과해 2026년 1월 1일부터 적용됐습니다. 2027년분도 같은 순서를 밟는다면 12월 말쯤 확정 금액을 볼 수 있어요.
올해 지금까지 나온 일정은 이렇습니다.
- 7월 23일 — 정부·노동계·전문가 15명이 모인 공무원보수위원회가 3.4
3.9% 인상을 권고했어요. 노조는 7.1%, 정부는 처음에 3.03.3%를 냈다고 뉴시스가 전했습니다 - 9월 1일 — 국무회의에서 2027년도 예산안을 의결했어요. 이날 연합뉴스·뉴시스·SBS Biz·한국경제가 기획예산처 설명을 인용해 공무원 보수 인상률을 3.9%로 보도했습니다
- 9월 3일 — 정부가 예산안을 국회에 제출하겠다고 밝힌 날이에요
- 그다음 — 국회 예산 의결 → 「공무원보수규정」·「공무원수당 등에 관한 규정」 개정 국무회의 → 1월 1일 적용
언론 보도로는 3.9%가 2011년 5.1% 이후 가장 큰 인상 폭이에요. 2025년 3.0%, 2026년 3.5%에 이어 3년 연속 3%대입니다.
주의
3.9%는 정부 예산안 기준이에요. 국회 심의를 거쳐 확정되므로, 최종 금액은 연말 인사혁신처 발표와 「공무원보수규정」 별표 3에서 보세요.
“9급 월급 300만원"은 봉급이 아니에요
기사 제목만 보면 9급 1호봉이 매달 300만원을 받는 것처럼 읽혀요. 그런데 보도에 나온 300만원은 봉급과 수당을 더한 월평균 보수입니다. 연합뉴스·SBS Biz·한국경제가 기획예산처 설명으로 전한 값이 같아요.
2026년 숫자로 보면 차이가 바로 보입니다. 인사혁신처는 2026년 9급 초임 보수를 연 3,428만원, 월평균 286만원으로 발표했어요. 같은 해 9급 1호봉 봉급은 2,133,000원이에요. 그 사이의 돈은 명절휴가비·정근수당·시간외근무수당 같은 수당을 1년 치 모아 12로 나눈 몫이에요.
그래서 보통 달 통장에는 300만원보다 적게 들어오고, 설·추석이 있는 달이나 1월·7월에는 훨씬 많이 들어옵니다.
7·9급 호봉별 2027 봉급 참고표
아래 표의 2026년 값은 「공무원보수규정」 별표 3의 확정 봉급(월 지급액)이고, 2027년 값은 여기에 3.9%를 곱해 100원 단위로 반올림한 참고값이에요. 2026년 봉급표도 2025년 금액에 인상률을 곱해 100원 단위로 반올림한 값과 맞아떨어져서 같은 방식을 썼습니다.
| 호봉 | 9급 2026 확정 (월 봉급, 원) | 9급 2027 참고 (3.9% 적용, 원) | 7급 2026 확정 (월 봉급, 원) | 7급 2027 참고 (3.9% 적용, 원) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2,133,000 | 2,216,200 | 2,317,100 | 2,407,500 |
| 2 | 2,147,600 | 2,231,400 | 2,367,900 | 2,460,200 |
| 3 | 2,168,000 | 2,252,600 | 2,423,800 | 2,518,300 |
| 4 | 2,194,000 | 2,279,600 | 2,485,200 | 2,582,100 |
| 5 | 2,226,100 | 2,312,900 | 2,567,100 | 2,667,200 |
| 6 | 2,264,600 | 2,352,900 | 2,682,600 | 2,787,200 |
| 7 | 2,309,900 | 2,400,000 | 2,798,700 | 2,907,800 |
| 8 | 2,367,500 | 2,459,800 | 2,915,800 | 3,029,500 |
| 9 | 2,456,700 | 2,552,500 | 3,027,100 | 3,145,200 |
| 10 | 2,542,700 | 2,641,900 | 3,133,300 | 3,255,500 |
| 11 | 2,624,400 | 2,726,800 | 3,233,400 | 3,359,500 |
| 12 | 2,705,900 | 2,811,400 | 3,331,900 | 3,461,800 |
| 13 | 2,783,900 | 2,892,500 | 3,425,300 | 3,558,900 |
| 14 | 2,859,800 | 2,971,300 | 3,514,500 | 3,651,600 |
| 15 | 2,932,300 | 3,046,700 | 3,599,900 | 3,740,300 |
| 16 | 3,002,300 | 3,119,400 | 3,680,600 | 3,824,100 |
| 17 | 3,070,800 | 3,190,600 | 3,758,100 | 3,904,700 |
| 18 | 3,134,500 | 3,256,700 | 3,832,100 | 3,981,600 |
| 19 | 3,197,300 | 3,322,000 | 3,902,000 | 4,054,200 |
| 20 | 3,257,000 | 3,384,000 | 3,968,400 | 4,123,200 |
| 21 | 3,313,400 | 3,442,600 | 4,031,800 | 4,189,000 |
| 22 | 3,367,600 | 3,498,900 | 4,091,600 | 4,251,200 |
| 23 | 3,419,200 | 3,552,500 | 4,149,600 | 4,311,400 |
| 24 | 3,468,800 | 3,604,100 | 4,204,500 | 4,368,500 |
| 25 | 3,516,000 | 3,653,100 | 4,256,500 | 4,422,500 |
| 26 | 3,558,700 | 3,697,500 | 4,306,500 | 4,474,500 |
| 27 | 3,595,600 | 3,735,800 | 4,348,700 | 4,518,300 |
| 28 | 3,631,000 | 3,772,600 | 4,388,000 | 4,559,100 |
| 29 | 3,665,100 | 3,808,000 | 4,426,100 | 4,598,700 |
| 30 | 3,698,400 | 3,842,600 | 4,462,400 | 4,636,400 |
| 31 | 3,731,100 | 3,876,600 | 4,496,500 | 4,671,900 |
(단위: 원, 월 봉급. 수당은 들어 있지 않아요)
9급 17호봉, 7급 14호봉은 이보다 더 오를 수 있어요
2026년에는 7~9급 1호봉 봉급이 공통 3.5%에 3.1%를 더해 6.6% 올랐어요. 다만 6.6%가 전 호봉에 붙은 건 아니에요. 2025년과 2026년 봉급표를 호봉별로 나눠 보면 추가 인상 효과는 호봉이 오를수록 줄어서, 9급은 8호봉부터, 7급은 5호봉부터 3.5%만 올랐습니다.
2027년에도 저연차 차등 인상이 이어질 가능성이 높아요. 공무원보수위원회가 7월 권고에서 “저연차 공무원 차등 인상을 내년에도 반영"하라고 했고, 한국경제는 9월 1일 기사에서 공통 3.9%에 추가 인상률을 더한다고 보도했어요.
그래서 위 표에서 9급 17호봉, 7급 14호봉 근처는 실제 확정 봉급이 참고값보다 높게 나올 수 있어요. 추가 인상 폭과 몇 호봉까지 적용되는지는 연말에 나오는 확정 봉급표에서 보세요. 그 전에 꼭 알아야 한다면 인사혁신처 급여정책과(044-201-8399)에 문의하면 됩니다.
세후 실수령액은 얼마인가
보통 달 기준으로 2027년 9급 1호봉은 약 2,203,500원, 7급 1호봉은 약 2,367,220원을 받는다고 보면 돼요. 2026년보다 9급 1호봉은 월 69,160원, 7급 1호봉은 월 75,200원 늘어난 금액입니다.
| 직급·호봉 | 2026 세후 | 2027 세후 참고 | 늘어나는 돈 |
|---|---|---|---|
| 9급 1호봉 | 2,134,340 | 2,203,500 | 69,160 |
| 9급 5호봉 | 2,211,750 | 2,284,360 | 72,610 |
| 9급 10호봉 | 2,468,570 | 2,545,400 | 76,830 |
| 9급 20호봉 | 3,014,350 | 3,108,620 | 94,270 |
| 7급 1호봉 | 2,292,020 | 2,367,220 | 75,200 |
| 7급 5호봉 | 2,491,320 | 2,568,920 | 77,600 |
| 7급 10호봉 | 2,927,310 | 3,017,410 | 90,100 |
| 7급 20호봉 | 3,530,220 | 3,641,290 | 111,070 |
(단위: 원, 명절휴가비·정근수당이 없는 보통 달 한 달 기준)
이 표는 아래 기준으로 계산했어요. 하나라도 다르면 금액이 달라집니다.
- 받는 돈 = 봉급 + 직급보조비(9급 175,000원, 7급 180,000원) + 정액급식비 160,000원
- 시간외근무수당·가족수당은 없음, 소득세 공제대상가족은 본인 1명
- 세금 매기는 월급 = 봉급 + 직급보조비. 정액급식비는 월 20만원 이하 식사대 비과세에 해당해 뺐어요
- 연금 기여금 = 세금 매기는 월급의 9%
- 건강보험료 = 세금 매기는 월급의 3.595%(2027년에도 동결된 보험료율 7.19%의 절반). 장기요양보험료는 건강보험료의 13.14%(2026년 비율)
- 소득세는 현행 근로소득 간이세액표, 지방소득세는 소득세의 10%
- 고용보험료는 없어요. 「국가공무원법」·「지방공무원법」상 공무원은 고용보험 적용에서 빠집니다
- 공제회비·노조비처럼 기관마다 다른 공제는 넣지 않았어요
9급 1호봉 2027년 참고값을 풀어 보면 이렇습니다. 받는 돈은 봉급 2,216,200원, 직급보조비 175,000원, 정액급식비 160,000원을 더한 2,551,200원이에요. 여기서 연금 기여금 215,200원, 건강보험료 85,960원, 장기요양보험료 11,290원, 소득세 32,050원, 지방소득세 3,200원을 빼요. 빠지는 돈은 모두 347,700원이고, 2,203,500원이 남습니다.
실제 통장 금액은 이 표보다 조금 적다고 보세요
연금 기여금 때문이에요. 법으로 정한 기여금은 봉급이 아니라 **기준소득월액의 9%**입니다. 기준소득월액은 전년도에 받은 보수를 바탕으로 정하는데, 명절휴가비·정근수당·성과상여금 같은 수당까지 들어가요. 그래서 이 표처럼 보통 달 월급의 9%로 잡은 기여금보다 실제 기여금이 더 큽니다.
기준소득월액은 매년 5월부터 다음 해 4월까지 적용되고, 공무원연금공단이 매년 5월 보수지급일 10일 전까지 통보해요. 신규 임용자는 같거나 비슷한 직급 공무원의 평균 기준소득월액에 보수인상률을 곱한 값을 씁니다. 본인 기여금이 정확히 얼마인지는 급여명세서나 소속 기관 급여 담당자에게 물어보면 바로 알 수 있어요.
명절·정근수당 달에는 얼마나 더 받나
보통 달 세후만 보면 아쉬울 수 있는데, 1년에 네 번은 봉급 외에 큰돈이 더 들어와요. 설과 추석에는 명절휴가비가, 1월과 7월에는 정근수당이 나옵니다.
명절휴가비는 설·추석 각각 월봉급의 60%예요. 2027년 참고 봉급으로 계산하면 9급 1호봉은 한 번에 1,329,720원(2026년 1,279,800원), 7급 1호봉은 1,444,500원(2026년 1,390,260원)입니다.
정근수당은 매년 1월과 7월에 근무연수에 따라 월봉급의 10%(2년 미만)부터 50%(10년 이상)까지 나와요. 9급 1호봉이 2년 미만이면 2027년 참고값으로 한 번에 221,620원(2026년 213,300원)입니다. 여기에 근무연수에 따라 월 3만원(5년 미만)부터 10만원(20년 이상)까지 정근수당 가산금이 따로 붙어요.
시간외근무수당은 해당 계급 10호봉 봉급의 55%(8급 이하는 60%)를 209로 나누고 150%를 곱한 금액이 1시간 단가예요. 2027년 참고 봉급으로 계산하면 9급은 시간당 약 11,377원(2026년 10,949원), 7급은 약 12,851원(2026년 12,368원)입니다. 한 달에 57시간을 넘겨 받을 수는 없어요(예외 있음).
가족수당은 배우자 월 4만원, 첫째 자녀 5만원, 둘째 8만원, 셋째 이후 12만원, 그 밖의 부양가족 1명당 2만원이에요. 부양가족은 4명까지지만 자녀는 그보다 많아도 받습니다.
명절휴가비나 정근수당이 들어오는 달은 세금 매기는 월급이 커져서 소득세도 함께 늘어나요. 위 세후 표가 보통 달 기준인 이유입니다.
수당도 오를까 — 보수위원회가 권고한 것
공무원보수위원회는 7월 권고에서 직급보조비를 7급 25,000원, 8·9급 20,000원 올리자고 했어요. 지금 직급보조비는 7급 월 180,000원, 8·9급 월 175,000원입니다. 시간외근무수당을 계산할 때 89급에만 쓰는 60% 비율을 57급까지 넓히는 데도 합의했다고 뉴시스가 전했어요.
노조가 요구한 정액급식비 4만원 인상과 정근수당 10% 인상은 합의되지 않았습니다. 권고가 실제로 반영되는지는 연말 「공무원수당 등에 관한 규정」 개정에서 보면 돼요. 위 세후 표에는 지금 직급보조비를 그대로 넣었으니, 권고대로 오르면 그만큼 더 받게 됩니다.
확정 봉급표가 나오면 이 세 가지부터 보세요
12월 말쯤 2027년 봉급표가 나오면 아래 순서로 보면 내 월급이 얼마나 바뀌는지 빨리 알 수 있어요.
- 인상률이 3.9% 그대로인지 — 국회 심의를 거친 최종 인상률
- 저연차 추가 인상이 몇 %이고 몇 호봉까지인지 — 9급 1
7호봉, 7급 14호봉이라면 위 참고표보다 더 오를 수 있어요 - 직급보조비·시간외근무수당이 권고대로 바뀌었는지 — 보통 달 세후에 바로 영향을 줘요
확정 봉급표는 인사혁신처 공무원봉급표 페이지에 연도별로 올라오고, 국가법령정보센터 「공무원보수규정」 별표 3에도 실려요. 내 호봉의 정확한 실수령액은 1월 급여명세서가 가장 빠르고, 연금 기여금 기준이 궁금하면 소속 기관 급여 담당자나 공무원연금공단에 물어보세요.
참고: 국가법령정보센터 「공무원보수규정」 별표 3 일반직 봉급표 · 인사혁신처 공무원봉급표(2025년·2026년) · 인사혁신처 보도자료 「2026년 공무원 보수 3.5% 인상」 · 국가법령정보센터 「공무원수당 등에 관한 규정」 · 기획예산처 「2027년 예산안 및 2026~2030년 국가재정운용계획」 보도자료 · 보건복지부 2027년도 건강보험료율 보도자료 · 보건복지부 「2026년도 장기요양보험료율 0.9448%」 보도자료 · 「공무원연금법」·「공무원연금법 시행령」 · 「소득세법」·「소득세법 시행령」 근로소득 간이세액표 · 「고용보험법」 · 연합뉴스·뉴시스·SBS Biz·한국경제 2026년 9월 1일 기사 · 뉴시스 2026년 7월 23일 기사 · 세계일보·뉴스1 2026년 9월 8일 기사